Oltre il 60% della Gen Z dichiara di voler ridurre la pressione legata al successo professionale. Un dato che potrebbe essere interpretato come una diminuzione dell’ambizione. In realtà, racconta qualcosa di diverso. Sempre più persone, in particolare tra le nuove generazioni, continuano a desiderare crescita e realizzazione professionale, ma all’interno di un equilibrio più ampio …
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Per anni il posto fisso è stato molto più di un lavoro: una certezza, un punto di arrivo, qualcosa che definiva chi eri e quanto eri “a posto”. Negli anni ’90, come racconta Vitaliano Trevisan nel libro Works, il contratto a tempo indeterminato rappresentava una forma di stabilità quasi imprescindibile. Non era solo una condizione …
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Viviamo in un contesto in cui tutto è progettato per essere veloce, semplice, immediato. La facilità è diventata un obiettivo, e spesso anche una misura del successo. Eppure, esiste una dimensione del lavoro e della vita che segue logiche diverse. Una dimensione fatta di costanza, responsabilità e continuità, in cui la fatica non è un …
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L’intelligenza artificiale non è più qualcosa che riguarda il futuro. Sta già modificando il modo in cui le aziende lavorano, prendono decisioni e costruiscono il proprio sviluppo. Durante SHIFT – “AI, Aziende e Futuro”, sono emerse riflessioni che aiutano a leggere questo cambiamento in modo più concreto. Non è una questione di strumenti disponibili, ma …
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Il modo in cui viviamo un colloquio di lavoro racconta molto più di una semplice selezione. Racconta il momento storico, il mercato e il rapporto tra persone e lavoro. Negli anni ’90, come descrive Vitaliano Trevisan nel libro Works, il colloquio era spesso uno spazio fortemente sbilanciato. Il candidato entrava con discrezione, quasi chiedendo un’opportunità, …
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Quando si parla di intelligenza artificiale in azienda, il focus tende a spostarsi sugli strumenti. Nella pratica, il primo elemento che determina l’efficacia dell’integrazione è il modo in cui le persone la comprendono e la utilizzano. AI Mindset Room è uno spazio di confronto in cui esplorare aspettative, percezioni e impatti concreti dell’intelligenza artificiale nel …
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Gran parte delle azioni che compiamo ogni giorno non è il risultato di una scelta consapevole, ma di abitudini consolidate nel tempo. Per risparmiare energia, il cervello tende ad automatizzare comportamenti anche complessi. Percorsi, decisioni e modalità operative vengono ripetuti senza essere messi in discussione, anche quando il contesto cambia. Questo meccanismo, utile nella gestione …
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Nel dialogo tra giovani e mondo del lavoro, spesso non manca la motivazione. Ciò che emerge è una distanza tra aspettative e opportunità concrete. Durante il workshop “Innovare il lavoro: creare un ponte che unisca giovani, imprese e futuro” del Mav Festival, è emersa con chiarezza questa esigenza: costruire connessioni più efficaci tra chi cerca …
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Non è la prima volta che le aziende si trovano davanti a una trasformazione tecnologica che inizialmente viene sottovalutata. È già successo con internet e, successivamente, con i social media. Nel tempo sono diventati parte integrante delle organizzazioni, trasformando modelli di business, comunicazione e crescita. Le aziende che hanno saputo muoversi per prime hanno costruito …
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L’84% delle aziende vede nell’intelligenza artificiale un’opportunità operativa. Ma solo l’8% dei lavoratori italiani percepisce davvero il suo impatto in modo positivo. Questo scarto evidenzia un punto chiave: il tema non è la tecnologia in sé, ma la distanza tra chi prende decisioni e chi vive il cambiamento ogni giorno. In questo contesto, sviluppare competenze …
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