Dopo la firma, comincia il colloquio vero
Il processo di selezione costruisce un’aspettativa: un’immagine dell’azienda, del ruolo, del modo di lavorare. Spesso fatta in buona fede, perché chi racconta crede in ciò che dice. Poi arriva il primo mese. Il manager che si trova a gestire tre urgenze, il feedback rimandato alla settimana dopo, la riunione in cui le priorità cambiano. Nessuna …
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