Il curriculum non basta più: cosa cerca oggi la selezione
Per anni la selezione si è affidata soprattutto a curriculum ed esperienze pregresse. Oggi, in contesti che cambiano rapidamente, quella lettura mostra un limite: non sempre l’esperienza passata predice come una persona affronterà situazioni nuove. Per questo cresce l’attenzione ai comportamenti osservabili: come una persona ha affrontato realmente un problema, quali azioni ha scelto, con …
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