Siamo alla ricerca di un Responsabile HR per prestigiosa azienda leader nel settore delle Arti Grafiche. L’azienda vanta una lunga tradizione di eccellenza e innovazione, offrendo un ambiente di lavoro dinamico e stimolante.
Riportando alla Direzione, presente ed operativa, il candidato selezionato si avvarrà del supporto di un team di 5 risorse.
A titolo di esempio alcune operatività tipiche del ruolo:
– Raccogliere i fabbisogni e le richieste interne per definire le migliori strategie di gestione del Personale;
– Garantire la corretta gestione delle relazioni industriali tramite il mantenimento della rete di rapporti con Istituzioni, Enti, Associazioni sul territorio;
– Supervisionare le attività di amministrazione del personale;
– Presiedere le attività di ricerca e selezione del personale e gestire i rapporti con gli enti di formazione e le società di selezione;
– Supportare i Responsabili di funzione nel definire i piani di formazione dei collaboratori;
– Assicurare la conformità legale e la Compliance normativa in materia di lavoro;
– Partecipazione nella redazione e monitoraggio del bilancio di sostenibilità aziendale;
– Coordinare e promuovere le attività di formazione dell’Academy interna.
Ci rivolgiamo a persone in possesso di formazione giuslavoristica, che abbiano maturato esperienza di almeno 5 – 6 anni in contesti aziendali mediamente strutturati. Valutiamo positivamente anche profili di Business Partner che abbiano voglia di crescere nel ruolo.
Per lo svolgimento del ruolo è necessaria anche una buona dimestichezza nell’utilizzo della lingua inglese.
È importante la conoscenza approfondita delle normative in materia di lavoro.
Eccellenti capacità comunicative e relazionali, praticità nella gestione delle criticità, assertività, proattività e iniziativa completano il profilo.
La posizione prevede attività presso i nostri stabilimenti di Vicenza e Trento.
TUTTI I CURRICULA RICEVUTI PER QUESTA POSIZIONE SARANNO INVIATI DIRETTAMENTE AL CLIENTE CHE CURERA’ IN PROPRIO LA SELEZIONE
Chiediamo, pertanto, di citare le aziende con le quali non si desidera entrare in contatto. La ricerca è rivolta a candidati di ambo i sessi.
