Creazione Sistemi di Valutazione PPP

L’obiettivo di creare il Sistema di Valutazione Aziendale (Posizione, Prestazione, Potenziale) è quello attivare un monitoraggio costante e sistematico, in modo da assicurare nel tempo l'ottimale collocazione delle Risorse Umane con indubbi benefici in termini di rendimento dei collaboratori e competitività aziendale.

 

Valutazione delle Posizioni

La valutazione delle posizioni concentra la sua attenzione sulle posizioni organizzative, individuando le caratteristiche peculiari di ciascuna posizione e le competenze richieste per ricoprirle.

 

Valutazione delle Prestazioni

La valutazione delle prestazioni concentra la sua attenzione sulla prestazione (o performance) del lavoratore, intesa come il contributo fornito all'organizzazione, utilizzando le sue competenze.

 

Valutazione del Potenziale

La valutazione del potenziale concentra la sua attenzione sul potenziale del lavoratore, ossia le competenze che il lavoratore possiede ma non sono utilizzate nella posizione attualmente ricoperta.