Ecco, società per società, tutte le 5490 possibilità di assunzione. Con tutte le sedi di destinazione, le tipologie di contratto, le qualifiche richieste, i corsi di studio e i titoli preferenziali per concorrere. Ventuno delle società iscritte a Hr Community, il network di direttori del personale e amministratori delegati di alcune delle più importanti realtà economiche del paese, anticipano per il secondo anno consecutivo a Economy quali sono le assunzioni che prevedono per il 2007. Diverse le opportunità di lavoro nel corso dell'anno: sia per professionisti affermati sia per neolaureati. Anche se il settore più dinamico è quello dei servizi, buone opportunità di lavoro vengono offerte da aziende industriali come Parmalat, Bombardier, Becton Dickinson o Valentino Fashion Group, solo per citarne alcune.
Differenti i tipi di contratto proposti: si va dalle assunzioni a tempo determinato agli stage, fino ai contratti di apprendistato per i giovani laureati, cui però alcune aziende propongono da subito anche l'inserimento definitivo come quello previsto per chi ha già maturato un'esperienza nel mondo del lavoro.
1. ADECCO (150 posti disponibili)
settore Gestione delle risorse umane
dipendenti 2200
fatturato 2005 1,1 miliardi di euro
inviare curriculum vitae a: selezione.staff@adecco.it
direttore risorse umane: Elia Congiu
Con 500 filiali, Adecco è in Italia uno dei primi gruppi nel settore della gestione delle risorse umane. Recentemente la società si è arricchita di nuove linee di business in vari settori: information and communication technology, medical & science, sales, marketing & events, human capiotal solution, finance & legal, industrial & office. Oggi prevede di assumere 150 persone. Sono richiesti profili ad alta specializzazione in società di ricerca e selezione, consulenza organizzativa e vendita di servizi business to business, laureati in materie economico-giuridiche e umanistiche. Un master post lauream nel settore di riferimento o la lingua inglese possono costituire un vantaggio. Le ricerche riguardano tutto il territorio nazionale e la sede di Milano. I contratti sono in prevalenza a tempo indeterminato, con livelli di inquadramento che variano a seconda dei profili ricercati.
2. AEROSERVICES (150 posti disponibili)
settore Areonautico
dipendenti 450
fatturato 2005 60 milioni di euro
Per inviare curriculum visitare il sito web: www.aeroservices.it
o rivolgersi via e-mail a Bruno Brancati: b.brancati@aeroservicesgroup.it
Si tratta di una holding cui fanno capo tre società: San Aircraft Maintenance, specializzata nella manutenzione di velivoli e motori con sede a Ciampino; AirColumbia, una compagnia aerea privata con basi negli areoporti di Roma, Perugia, Forlì e Padova; e Sorem, società che gestisce 13 Canadir Cl-415 per conto della protezione civile del ministero degli Interni. Tra la fine del 2006 e i primi mesi del 2007, Aeroservices vuole portare l'organico a 600 unità. Sono richiesti soprattutto assistenti di volo e piloti per le attività stagionali di trasporto passeggieri, ma ci sono diverse posizioni aperte anche a livello dirigenziale medio-alto. Le figure richieste: project manager e ingegneri aeronautici e strutturalisti, sia junior sia con qualche anno di esperienza alle spalle. Gli inserimenti verranno effettuati con tratti a tempo indeterminato, tempo determinato e a progetto.
3. AMGEN (20 posti disponibili)
settore Biotech
dipendenti 210 Italia
fatturato 2005 17 milioni di euro
inviare curriculum viate a: recruiting.italy@amgen.com
Fondata nel 1980 in California, Amgen ha inaugurato la sede operativa in Italia nel 2002. Si tratta di una dinamica realtà delle biotecnologie, che nei prossimi mesi intende incrementare il personale di 20 unità. In particolare, l'azienda richiede specialisti in ricerca e sviluppo chimico, informatori medico-scientifici, specialisti nell'area marketing, medici di territorio. Ai neolaureati offre stage o Mba. Per le altre posizioni è richiesta un'esperienza di 3-5 anni nelle attività specifiche, laurea scientifica (medicina, biologia, farmacia, Ctf). Servono ottima conoscenza della lingua inglese, flessibilità, capacità di lavorare per progetti in un'organizzazione globale. Le sedi di lavoro sono Milano e altre città importanti, sparse sul territorio nazionale. Le assunzioni sono a tempo determinato, ma sono previsti anche contratti a tempo indeterminato, contratti di somministrazione lavoro e stage.
4. AMPLIFON (50 posti disponibili)
settore Apparecchi acustici
dipendenti 3800
fatturato 2005 550 milioni di euro
inviare curriculum vitae a: personale@amplifon.it
direttore del personale: Enrico Gambardella
Fondata nel 1950 e quotata alla borsa di Milano dal 2001, Amplifon è leader mondiale nella distribuzione e applicazione di apparecchi acustici e servizi correlati. Negli ultimi dieci anni è stata protagonista di un processo di sviluppo che l'ha portata ad essere presente in tre continenti con una rete di 2600 punti vendita e 3 mila centri servizi. Per i prossimi mesi intende inserire nell'organico 50 nuove posizioni, la maggior parte delle quali figure commerciali. Ma si cercano anche responsabili di filiale e addetti alle pubbliche relazioni. Nel 2007 si svolgeranno anche recerche per senior manager da inserire nelle filiali estere. I candidati nelle varie posizioni dovranno avere spiccate doti relazionali e una predisposizione al lavoro di gruppo. Per le funzioni di backoffice la sede di lavoro è Milano ed è richiesta la conoscenza della lingua inglese. Per la figura dei venditori è richiesto il titolo di audioprotesista.
5. ARAG ASSICURAZIONI (10 posti disponibili)
settore Assicurazioni e tutela legale
dipendenti 119
fatturato 2005 47 milioni di euro
inviare curriculum vitae a: selezione@impresarisorseumane.com
visitare il sito: www.arag.it
E' la compagnia Italiana dell'omonimo gruppo multinazionale tedesco, che con il 20% ha la leadership del mercato nel ramo assicurativo della tutela legale, che in Italia sta registrando buoni risultati con incrementi di raccolta premi superiori alla media del comparto assicurativo danni. Per l'anno prossimo è previsto un ulteriore incremento e per questo la compagnia ha in programma di potenziare l'area legale e commerciale. Per quest'ultima è richiesta una precedente esperienza in ambito assicurativo e la sede di lavoro sarà presso l'area geografica di competenza. Per l'area legale che si occupa della gestione dei casi assicurativi sono rochieste: una laurea in giurisprudenza, orientamento, orientamento al cliente e buone doti relazionali. La sede di lavoro sarà a Verona, presso la direzione generali. Le tipologie contrattuali saranno commisurate all'esperienza.
6. BECTON DICKINSON (25 posti disponibili)
settore chimico-farmaceutico
dipendenti 220 in Italia
fatturato Italia 2005 180 milioni di euro
inviare curriculum viate a: casella@tin.it
direttore risorse umane: Matteo Moi
L'azienda opera nel mercato della salute con prodotti e servizi destinati a ospedali, laboratori, istituti di ricerca, aziende di ricerche. Il suo quartier generale si trova negli Stati Uniti. Per i prossimi mesi in Italia l'azienda cerca: specialisti di prodotto, key account; sales specialist che operano su processi di vendita consulenziale a valore aggiunto; posizioni di natura amministrativa. E' richiesta per tutte le figure una laurea. In particolare si cercano laureati in scienze biologiche o titoli affini e lauree nell'area economica e delle scienze sociali-politiche. Dottorati o specializzazione post lauream costituiscono titoli preferenziali, come la conoscenza dell'inglese. Spesso l'inserimento in azienda avviene con un contratto a tempo indeterminato, ma si fa anche ricorso a contratti di inserimento o apprendistato, come a contratti a termine, specie per i neolaureati o per candidati senza un'esperienza specifica.
7. BOMBARDIER TRANSP. (25 posti disponibili)
settore trasporti
dipendenti 650
fatturato 2005 266 milioni di euro
inviare curriculum viate a: direzione risorse umane - Via Tecnomasio 2 - 17047 Vado Ligure (SV)
direttore del personale: Lorenzo Piatti
La corporation canadese opera in cinque continenti e fornisce soluzioni innovative per trasporto aereo e terrestre su rotaia. Le operation nazionali di Bondardier sono in costante espansione, con importanti progetti per l'Italia ed il Sud-Europa. Per il 2007 è previsto il potenziamento dei settori metropolitane, alta velocità, tranviaria e soluzioni per il trasporto urbano leggero. Per questo sono previste 25 nuove assunzioni, tutte di profilo medio-alto. Sono preferiti candidati con lauree in discipline tecniche (ingegneria meccanica, elettronica, elettrica) e gestionali (ingegneria gestionale, economia e commercio). Per le posizioni più elevate sono ricercati professionisti con esperienza di project management, gare e contratti, assistenza post vendita, installazione di sistemi di segnalamento. A tutti si richiede un buon inglese.
8. BOSCH ITALIA (60 posti disponibili)
settore industriale
dipendenti 5.100
fatturato 2,2 miliardi di euro
inviare curriculum vitae al sito: www.bosch-career.it
direttore personale: Roberto Zecchino
E' una ricerca a tutto campo quella di Bosch Italia, che per il 2007 prevede l'inserimento di 60 figure professionali di livello medio-alto. Nell'area tecnico-commerciale e produzione la ricerca è orientata verso laureati in ingegneria, preferibilimente meccanica o elettronica, dotati di capacità di lavorare in team. Chi ha in tasca un diploma di economia o ingegneria gestionale, invece, potrebbe candidarsi per le poltrone vacanti nei segmenti marketing-commerciale e gestionale-amministrativo. In questi campi sono richieste anche una buona capacità di analisi e flessibilità. Inserimenti, infine, per i laureati in discipline umanistiche (lingue,psicologia, sociologia e scienze della comunicazione). Per i neolaureati è previsto un periodo iniziale di stage di sei mesi, che può trasformarsi in un contratto di inserimento.
9. BRICOFER (80 posti disponibili)
settore distribuzione
dipendenti 700
fatturato 2005 200 milioni di euro
inviare curriculum vitae a: selezione@bricofer.it oppure via fax al numero 06-22580293
La società, attraverso una rete di 90 punti vendita presenti su tutto il territorio nazionale, commercializza prodotti destinati al fai-da-te e intende potenziarsi con l'inserimento di 80 nuove risorse umane nei prossimi mesi, per dare alla propria clientela un servizio sempre più personalizzato e professionale. Tra le posizioni manageriali ricercate figurano i direttori di punti vendita, ispettori commerciali, responsabile dell'ufficio acquisti. Ai candidati la società richiede spiccate doti commerciali, di negoziazione e di comunicazione, conoscenza del settore della grande distribuzione, attitudine a coordinare il team in un'ottica di sviluppo, motivazione e orientamento agli obiettivi. Le posizioni di direttore del punto vendita e di ispettore commerciale sono ricercate su tutto il territorio nazionale. Per il responsabile acquisti la sede di lavoro è Roma. L'inserimento all'interno del gruppo prevede inquadramento e retribuzione commisurata all'esperienza.
10. CREDEM (500 posti disponibili)
settore Bancario
dipendenti 5000
raccolta 2005 70 miliardi di euro
inviare curriculum vitae a:
Credem - Sel. del personale - via Emilia S. Pietro 4 - R. Emilia
direttore del personale: Angelo Campani
Il gruppo bancario è quotato alla Borsa di Milano dal 1997, dove capitalizza oltre 3 miliardi di euro.
Sul territorio nazionale è presente con oltre 500 punti di vendita tra filiali e centri imprese. Lungo il 2007 il Credito Emiliano è alla ricerca di risorse da inserire principalmente in ruoli commerciali, di cui 300 al primo impiego (giovani neolaureati o laureandi in discipline economiche, bancarie e scientifiche) e 200 che abbiano maturato esperienze nel settore creditizio (manager, private banker, corporate banker, gestori di clientela privata). Molteplici le possibilità di crescita interna. Attitudini ed energie messe in campo sono i requisiti principali dei percorsi professionali all'interno di un ambiente aziendale che si definisce "fortemente meritocratico".
11. HERTZ ITALIANA (100 posti disponibili)
settore Autonoleggio
dipendenti 750
fatturato 2005 200 milioni di euro
inviare curriculum vitae a: jobit@hertz.com o al sito www.hertz.italia
Direttore personale: Michele Schiavone
Hertz, una delel società più grandi nel mondo dell'autonoleggio, è presente negli stati Uniti e in oltre 150 Paesi e opera per mezzo di 8.100 sedi. Le posizioni ricercate nella filiale italiana per il 200607 sono prevalentemente nell'area del managenment della rete di agenzie e nella struttura di sales&marketing. La società è alla ricerca di persone con potenzialità e attitudini nella gestione del business e delle persone, animate da spirito imprenditoriale e capaci di guidare l'innovazione. La natura multinazionale dell'azienda rende un must l'ottima conoscenza dell'inglese. La sede della società è a Roma, ma le posizioni sono aperte in tutta Italia. I contratti offerti variano in funzione del livello di esperienza e del ruolo da ricoprire: si va allo stage ai contratti di inserimento per i giovani alle prime esperienze di lavoro, ai contratti a tempo indeterminato. Per il middle e il top management il pacchetto retributivo prevede, assicurano in azienda, "benefit di grande interesse".
12. KPMG BUSINESS ADV. (150 posti disponibili)
settore consulenza
dipendenti 800
fatturato 2005 150 milioni di euro
inviare curriculum vitae a: www.careers.kpmgadvisory.it
La grande società di consulenza è presente in 144 Paesi e in 717 città, con oltre 104 mila professionisti. Le tipologie delle posizioni aperte a livello medio-alto sono diverse. In particolare, in Italia, si cercano consulenti senior con specializzazione nelle aree finance service, corporate finance, stretegie e processi operativi aziendali, progettazione e implementazione di sistemi informativi complessi. I candidati devono essere in possesso di laurea in economia o ingegneria gestionale con 2-3 anni di esperienza in grandi aziende o società di consulenza. Le sedi di lavoro sono Milano, Roma, Torino, Bologna e Verona. Il tipo di contratto proposto è a tempo indeterminato per gli esperti di apprendistato professionalizzante per i neolaureati.
13. LEASEPLAN (15 posti disponibili)
settore autonoleggio
dipendenti 500
fatturato 2005 680 milioni di euro
inviare curriculum vitae al sito: www.leaseplan.it oppure via e-mail: hr@leaseplan.it
direttore personale: Luciano Boccucci
LeasePlan Italia, che nel 2005 ha incorporato Europecar Fleet Services, è tra le principali realtà operanti nel nostro Paese nel mercato del noleggio a lungo termine con oltre 100 mila veicoli gestiti. Entro il 2007 conta di arruolare 15 profili di medio-alto livello da distribuire tra le sedi di Milano, Genova, Torino, Verona, Bologna, Firenze e Napoli. I candidati ideali hanno una laurea a pieni voti, un master di specializzazione, un'ottima conoscenza della lingua inglese e un forte spirito competitivo. La tipologia di contratti offerta varia a seconda del profilo richiesto. Le assunzioni a tempo indeterminato riguardano chi ha alle spalle alcuni anni di esperienza. Per gli altri non è escluso il ricorso alla flessibilità contrattuale. Per tutti, poi, è previsto un programma di training specifico interno volto a valorizzare le competenze tecniche e gestionali nei singoli comparti.
14. MACDONALD'S ITALIA (3060 posti disponibili)
settore ristorazione
dipendenti 12000
fatturato 2005 561,06 milioni di euro
inviare curriculum viate al sito: www.mcdonalds.it oppure rivolgersi via e-mail alla direzione del personale all'indirizzo: recruiting@it.mcd.com
Il numero degli inserimenti previsti entro il 2007 è sbalorditivo: 3.060. E va sottolineato che si tratta di una cifra relativa alla sola azienda e non ai ristoranti McDonald's dati in franchising. Del resto, la domanda c'è. Basti pensare che i clienti serviti ogni anno in Italia superano i 180 milioni. La figura più ricercata è il crew, ossia l'operatore: sono ben 3 mila le posizioni aperte. Fa parte di una squadra che prepara panini, cuoce gli hamburger, frigge le patatine e prende le ordinazioni in cassa. Il candidato ideale è un diplomato studente universitario, mentre i contratti previsti sono o di apprendistato o a tempo determinato o indeterminato, sia part-time sia full-time. Opportunità contrattuali anche per i responsabili dei singoli ristoranti. Infine, ci sono diverse poltrone vacanti nell'office staff. E' richiesta una laurea in materie economiche o di stampo umanistico.
15. MEDTRONIC (55 posti disponibili)
Settore Biomedicale
Dipendenti 400
Fatturato 2005 250 milioni di euro
Inviare curriculum vitae al sito: www.medtronic.it
oppure rivolgersi via e-mail a Stefano Secchi hiring@medtronic.com
E' tra le società più quotate a livello internazionale nel campo delle tecnologie medico-terapeutiche, nonché nella ricerca, sviluppo, produzione e commercializzazione di sistemi biomedicali per il trattamento di diverse malattie. Nei prossimi mesi conta di inserire nel proprio organico 55 persone , perlopiù nel segmento tecnico-commerciale. Obiettivo: fornire ai centri ospedalieri clienti sparsi sull'intero territorio nazionale un supporto clinico e di aggiornamento professionale costante. I candidati ideali sono laureati in materie scientifiche, con una preferenza alle facoltà di ingegneria, biologia e farmacia. Possiedono ottime doti relazionali, sono dinamici e hanno una buona conoscenza della lingua inglese. Il contratto offerto è di assunzione a tempo indeterminato, mentre l'offerta retributiva, assicurano dall'azienda, è al top del mercato e comprende numerosi benefit, tra cui auto aziendali e assicurazioni ad hoc.
16. MERIDIANA (150 posti disponibili)
Settore Trasporto aereo
Dipendenti 1.350
Fatturato 2005 350 milioni di euro
Inviare curriculum vitae al sito: www.meridiana.it
oppure rivolgersi via e-mail a Filippo Lanzidei selezione.personale@meridiana.com
Per Meridiana il 2007 sarà un anno di investimenti e di nuovi progetti. Da qui l'esigenza di rafforzare l'organico con 150 nuovi inserimenti, di cui 60 assistenti di volo, 60 operatori di call center, 15 tra tecnici e operatori aeronautici e 15 neolaureati da avviare alle funzioni di staff. In quest'ultimo caso, i candidati devono avere conseguito il titolo di studio in materie economiche o scientifiche con il massimo dei volti, possibilmente avere in tasca un master o avere tra i 23 e i 27 anni. Devono conoscere bene l'inglese e gli strumenti informatici. La sede di lavoro è Olbia. Per gli assistenti di volo, invece, oltre a Olbia, ci sono posti vacanti presso le basi operative di Firenze e Verona. I contratti, a seconda della posizione ricoperta, possono essere a tempo determinato o indeterminato. Per tutti, poi, sono previsti percorsi di formazione e sviluppo professionale.
17. ORANGE BUS. SERVICES (20 posti disponibili)
Settore Information technology
Dipendenti 124
Fatturato 2005 34 milioni di euro
Inviare curriculum vitae al sito: www.orange-business.it
oppure rivolgersi via e-mail a Roberto Boscia: roberto.boscia@orange-ft.com
L'azienda, che fa capo al gruppo France Télécom, è presente a Milano, Roma, Venezia, Torino e Firenze. Nel 2007 conta di inserire nel proprio organico una ventina di risorse nell'area tecnico-commerciale. Sono ricercate persone con spiccate caratteristiche professionali, all'avanguardia in termini di capacità specifiche, flessibilità, cultura e attitudine al cambiamento. E'indispensabile un'eccellente conoscenza dell'inglese. I contratti offerti sono prevalentemente a tempo indeterminato. Per chi è interessato alla carriera internazionale, invece, le posizioni aperte a oggi a livello Emea (Europa, Medio Oriente e Africa) sono ben 121, ancora una volta con prevalenza nell'area customer service & operations. Per ulteriori informazioni è possibile consultare il sito internet dell'azienda.
18. PARMALAT (300 posti disponibili)
Settore Alimentare
Dipendenti 15.953
Fatturato 2005 3,876 milioni di euro
Inviare curriculum vitae al sito: www.parmalat.net
Oppure rivolgersi via e-mail a Luigi Longo info@parmalat.net
Dopo alcuni anni difficili per il default del dicembre 2003, Parmalat torna ad assumere e lo fa in grande stile. Tanto da annunciare per il 2007 l'inserimento, nella sola Italia, di 300 nuove risorse di livello medio - alto. La maggior parte delle posizioni aperte ai diversi livelli di professionalità si trovano nell'area amministrazione, finanza e controllo dove ci sono state le più marcate necessità di riorganizzazione e consolidamento delle strutture. L'attenzione è rivolta in particolare ai neolaureati e talenti sui quali investire per assicurare la crescita e lo sviluppo del business futuro dell'azienda. A tutti i candidati è richiesta un'ottima conoscenza della lingua inglese, oltre alla piena disponibilità a viaggiare ed, eventualmente, a trasferirsi in una delle diverse sedi che l'azienda di Parma ha all'estero. Nelle altre aree aziendali le esigenze di reclutamento sono limitate alla necessità di acquisire sul mercato competenze non presenti in azienda.
19. STARWOOD (200 posti disponibili)
Settore Alberghiero
Dipendenti 4.500
Fatturato 2005 333 milioni di euro
Inviare curriculum vitae al sito: www.starwood.com/italy
Oppure rivolgersi via e-mail a Mario Di Loreto: mario_diloreto@starwoodhotels.com
Revenue manager, internet distribution manager, training manager, human resources manager, director of sales, rooms division manager, food & beverage manager, front office manager, executive chef ed executive housekeeper. Sono questi i profili ricercati dalla sede italiana del gigante dell'hospitality Starwood Hotels, che opera sul mercato con marchi come Sheraton, Westin, St.Regis e The Luxury Collection, solo per citare i principali. Nella scelta dei candidati costituiscono elementi preferenziali la laurea, un Mba o titoli specialistici post laurea, nonchè la conoscenza di più lingue straniere e la disponibilità alla mobilità internazionale. Diverse le sedi di lavoro: Venezia, Milano, Firenze, la Costa Smeralda e Roma. Anche i contratti offerti cambiano. Si va dall'apprendistato alla collaborazione a progetto, fino ai contratti a tempo determinato e indeterminato, come previsto dal contratto nazionale di riferimento (Aica).
20. UNIEURO (300 posti disponibili)
Settore Distribuzione
Dipendenti 2.800
Fatturato 2005 1 miliardo di euro
Inviare curriculum vitae al sito: www.unieuro.it
Oppure rivolgersi via e-mail a Gabriele Belsito job@gruppounieuro.com
Con 250 punti vendita in Italia, di cui 112 diretti, Unieuro (del gruppo Dsg International Plc) è tra le più importanti catene di elettronica di consumo in Italia. Per il 2007 ha in programma il reclutamento di circa 250-300 dipendenti. Ricerca posizioni di responsabili nel comparto vendite e nelle funzioni di sede (acquisti, marketing, supply chain, controllo gestione, risorse umane). Si cercano diplomati e laureati per l'area vendite e laureati per quelle di acquisti e marketing. Grazie al network Dsg, interessanti opportunità anche per chi intende intraprendere la carriera internazionale. In quest'ultimo caso è indispensabile l'ottima conoscenza dell'inglese. In Italia le funzioni core saranno svolte presso le sedi di Piacenza e Alba, le altre sono disponibili sull'intero territorio nazionale. I contratti proposti per i profili medio-alti sono a tempo indeterminato, mentri per gli assistenti alla vendita si comincia con l'apprendistato.
21. VALENTINO FASHION G. (70 posti disponibili)
Settore: Moda
Dipendenti 10.000 (10% in Italia)
Fatturato 2005 1,728 miliardi di euro
Inviare curriculum vitae al sito: www.valentino.com
Oppure rivolgersi via e-mail a Simona Bertinotti: selezione@valentino.com
Tra i nomi simbolo del made in Italy più acclamato, il gruppo di Valdagno - cui fanno capo, oltre a Valentino, i marchi Hugo Boss, Marlboro Classics, M Missoni e Lebole - nel 2007 conta di rafforzare ulteriormente il business. Nelle aree più diverse. Tra le posizioni aperte a livello medio-alto, spiccano esperti del sistema informatico Sap, export area manager, area manager Italia, retail supporter, business controller per società all'estero e sourcing manager. Per i singoli profili sono richiesti laureati con almeno quattro anni di esperienza, un'ottima conoscenza dell'inglese, la disponibilità al trasferimento, anche nelle filiali del gruppo sparse in 23 Paesi, e buone capacità relazionali e di teamwork. Le sedi di lavoro sono Valdagno, in provincia di Vicenza, e Milano. La tipologia di contratto offerta è a tempo indeterminato. Tratto da Economy del 18 ottobre 2006, articolo di Nadia Anzani e Zornitza Kratchmarova |
