Analisi dei Fabbisogni Formativi
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L'Analisi dei Fabbisogni rappresenta il primo momento dell'intero processo formativo aziendale e ne condiziona la qualità complessiva. Oggetto dell'indagine possono essere i bisogni degli individui appartenenti all'organizzazione, i ruoli dei medesimi e l'organizzazione nella sua interezza. L'intervento prevede un confronto con le figure di riferimento dell'organizzazione e, talvolta, anche con i singoli collaboratori.
Finalità
Lo scopo della consulenza è sviluppare dei percorsi di crescita aziendale: partendo dai bisogni espressi dai collaboratori e considerando le richieste del mercato si disegnerà, in modo sartoriale, il percorso formativo più adatto alle esigenze aziendali ed individuali.
Una valida analisi preliminare consente di impostare più solidamente le fasi successive del processo formativo, aumentando così efficienza ed efficacia della formazione stessa.
L'attività prevede un valutazione delle opportunità di finanziamento dei progetti formativi o consulenziali, rivolti a dirigenti e collaboratori, utilizzando fondi interprofessionali per la Formazione Continua.
Una valida analisi preliminare consente di impostare più solidamente le fasi successive del processo formativo, aumentando così efficienza ed efficacia della formazione stessa.
L'attività prevede un valutazione delle opportunità di finanziamento dei progetti formativi o consulenziali, rivolti a dirigenti e collaboratori, utilizzando fondi interprofessionali per la Formazione Continua.
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0444-341002

